Стратегия деятельности ФПРК на 2015-2020 годы

Их деятельность носила, как правило, конфронтационный характер, экономические требования сочетались с политическими, что наложило определенный отпечаток на общую картину развития страны в начале в. В первую очередь речь идет о запрете на требование повышения зарплаты все вопросы, связанные с организацией труда и его оплатой, стали регламентироваться централизованно , организацию забастовок. Профсоюзы превратились в элемент государственного партийно-хозяйственного механизма управления. Они вели пропагандистскую и воспитательную работу среди трудящихся, одобряли решения партии и правительства по хозяйственным и социальным вопросам. Поскольку эти профсоюзы относительно невелики, на общую ситуацию в сфере трудовых отношений они влияют слабо. Существовали также независимые профсоюзы на негосударственных предприятиях, не пожелавшие примкнуть к каким-либо объединениям.

Презентация: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Кофи Аннан На исходе ХХ столетия мировая экономика как совокупность национальных хозяйств и негосударственных образований и их экономических и политических взаимоотношений обретает новое качество: В результате глобализации экономика возрастающего числа стран и регионов становится частью мирового рыночного хозяйства. Развиваются институциональные, юридические и технологические барьеры.

Наиболее динамично развивается процесс финансовой глобализации — растущая взаимосвязь стран на основе увеличения объема и разнообразия международных валютных, кредитных, финансовых, фондовых, страховых операций, а также информационных технологий. Эти операции контролируются в значительном объеме в мировых финансовых центрах, а также овшорных зонах.

КСО, методиками оценки взаимодействия «бизнес-власть – общество» в Курс «Корпоративная социальная ответственность» входит в Блок 3 . союзного движения в России. Роль профсоюзов в защите трудовых прав и.

В ходе круглого стола обсуждались актуальные вопросы охраны труда, которые волнуют руководителей профсоюзных организаций и уполномоченных по охране труда предприятий и организаций. Ведущими круглого стола выступили председатель комиссии по охране труда Совета Федерации, председатель областной организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства Н.

Тимшин и технический инспектор труда Федерации А. Главным вопросом круглого стола, при обсуждении которого разгорелась дискуссия, стал вопрос о проведении специальной оценки условий труда в части снижения размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Они отметили сложности реального процесса прохождения процедуры СОУТ. По итогам мероприятия участники внесли предложение о разработке специалистами ФПОКО алгоритма действий профсоюзных комитетов, которые столкнулись со спорными вопросами по результатам СОУТ.

Представители аппарата Федерации профорганизаций рекомендовали участникам обсуждения при необходимости привлекать их к участию в судебных процессах.

Профсоюзы и рганизации работодателей Деятельность трудящихся Профсоюзы являются одной из самых многочисленных и влиятельных общественных организаций. Только в регионе ответственности Московского бюро МОТ насчитывается свыше 50 миллионов членов профессиональных союзов. Во многом, благодаря профсоюзам, при переходе к рыночным отношениям в законодательстве были сохранены социально-трудовые гарантии работникам, положены основы социального диалога и трехстороннего сотрудничества.

Профсоюзы сумели выстоять и реформироваться в годы перемен и нелегких испытаний, выпавших на долю всего постсоветского общества. При доминировании системы рыночных отношений и частного капитала изменились и функции профсоюзов - от социально-бытового обслуживания и контроля - к повседневной защите и борьбе за социально- экономические права трудящихся.

Таким образом, коммунитарная социальная ответственность (бизнеса, власти и профсоюзов - социальных партнеров) должна стать важнейшим . «Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность.

Доктор Р Абдулина Г. Новый экономический университет им. Рыскулова, Казахстан Механизм формирования социальной ответственности бизнеса в Казахстане Казахстан является одной из немногих стран, образовавшихся после распада СССР, где власти четко и конкретно сформулировали свое представление о социальной ответственности бизнеса , тем самым открыто заявив о том, что они ждут от бизнеса.

С целью сделать социальную политику трехсторонним явлением: Необходимо учитывать, что процесс формирования общей социальной ответственности очень сложен прежде всего потому, что далеко не одинаковы интересы социальных партнеров. Это положение относится ко всем странам, но особое значение оно имеет для Казахстана, в котором не так давно произошла смена общественных систем и продолжается болезненный процесс взаимного переплетения традиционных и вновь создаваемых структур.

Специфика каждого из социальных партнеров создает дополнительные трудности для развития социальной ответственности бизнеса в Казахстане: В этих условиях ее основные участники совсем не думали о своей социальной ответственности, последствия этой катастрофы налицо: В то же время, им все еще трудно играть роль равноправного социального партнера с объединениями работодателей:

Корпоративная социальная ответственность: теория и практика в Свердловской области

Формирование коммунитарной социальной ответственности 4. Нахождение баланса интересов социальных партнеров 4. Ответственность социальных партнеров в достижении конкурентной способности Раздел . Аудиторское обследование социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений Глава 5. Аудит социальной ответственности как разновидность аудиторского обследования 5.

Социальный аудит как инструмент повышения социальной ответственности органов власти, бизнеса и профсоюзов 5.

Роль профсоюзов в защите прав трудящихся, развитии Бизнес и НКО •. Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт •.

В современных условиях развития рыночных отношений в России актуальной стала проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Для того, чтобы решались социально-экономические проблемы общества, преодолевался кризис в социальной сфере, улучшалось благосостояние, здоровье и самочувствие россиян, необходимо, чтобы крупный и средний бизнес более эффективно участвовал в социальных программах государства, что обусловливает необходимость повышения уровня социальной ответственности как всего российского бизнеса в целом, так и его отдельных структур.

Есть основания утверждать, что многие экономические провалы в социалистическом строительстве в нашей стране были обусловлены отсутствием или деформацией ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством. По большому счету социальная ответственность в те времена не требовалась, когда говорилось о необходимости повышать ответственность, подразумевались дисциплина и исполнительность. Истинная социальная ответственность возможна только тогда, когда есть право принимать решения, что, как известно, не предусматривается при авторитарной системе управления обществом и жестко централизованной формой управления народным хозяйством.

Рынок требует повышения уровня ответственности в деловых отношениях, расширения сферы социальной ответственности в обществе. Однако, как показывает практика, уровень социальной ответственности в обществе не возрастает, а, напротив, снижается.

Примерные темы для научных сообщений и докладов •

Следовательно, все имеют одинаково равное право на участие в решении общественных проблем и разрешение их в положительном для общества плане. Принцип приоритетности представляет собой первенство во времени, первые по значению в определенной совокупности вопросы, социальные, экономические и другие проблемы. Следовательно, приоритетными выступают вопросы поддержания уровня жизни общества, а также оказании помощи в преодолении экономических проблем и т.

Принцип добровольности подразумевает характер участия бизнеса в решении проблем, в том числе вызванных кризисом, и устранении последствий макроэкономической нестабильности для населения.

Ключевые слова: профсоюз, социально-трудовые отношения, Проблема формирования социально-трудовых отношений и роль e их развития профсоюзов Социальная ответственность бизнеса пока остается декларацией.

Стратегическая задача трех социальных партнеров — государства, объединений работодателей и работников профсоюзов заключается в том, чтобы обеспечить социально-ответственную реструктуризацию. Обоснование и формы реализации каждого принципа пред- ставлены в диссертации. В соответствии с авторским подходом в рамках многоуровневой структурированной оценки результативности КСО рис. В разрезе видов КСО по каждой группе ЗС определяются частные оценочные по- казатели ОП результатов деятельности компании в области КСО и рассчитывается интегральный показатель результативности.

Применение скоринговых моделей позволило обосновать состав частных ОП, ранжировать их по уровням активности КСО, ее видам, с учетом значимости групп ЗС и оценить эталонный уровень активно- сти экспресс-методика оценки эталонного уровня представлена в ра- боте. Частные ОП, дифференцированные по уровню активности, представляются в виде матрицы структура приведена в табл. Наличие нормативного оформления КСО компании.

Создание специального подразделения, отвечающего за КСО в компании. Информационная открытость КСО, которая находит свое от- ражение в подготовке и публикации ежегодного отчета, выпуске корпоративного печатного издания или создании сайта в сети Интернет.

Социальная ответственность

Однако предстоит еще многое сделать, чтобы он стал по—настоящему действенным. Оно заметно окрепло благодаря присоединению к нему в г. Члены этого добровольного объединения — компании, неправительственные и профсоюзные организации со всего мира, а также учреждения ООН — принимают обязательства руководствоваться в своей деятельности десятью принципами, касающимися соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции см.

Десять принципов Глобального договора 1.

Роль профсоюзов в сфере малого и среднего предпринимательства в РК. Среднему и крупному бизнесу Казахстана надо было участвовать в социальных Социальная ответственность в условиях застоя деформировалась и.

Общая характеристика работы Актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, грандиозными по своим масштабам изменениями, происходящими в современном мире, которые сопровождаются чрезвычайно возросшей активностью организаций, в особенности, крупных корпораций с их реальным воздействием на все сферы общественной жизни - экономическую, социальную, политическую и духовную.

Во-вторых, весьма важной научной проблемой, разрешение которой способно достаточно полно отразить и объяснить многие существенные общественные трансформации, вскрыть различные новейшие тенденции в развитии государств, корпораций, общественных объединений является комплекс вопросов, связанных с организационными и управленческими новациями.

В данной связи возрастает координационная, синтезирующая, интегративная роль социологии организаций и управления, которая разрабатывает методологические аспекты познания организаций и управления, их природу, структуру и механизмы. В-третьих, постоянно растущая в последнее время конкуренция на международных и российских рынках стала одной из самых важных причин для перестройки организационных структур отечественных компаний, прежде всего, крупных.

Для многих российских компаний вопрос сводится к тому, как адаптировать сложившуюся организацию бизнеса к внешним трансформациям и новым вызовам. Поэтому они ищут возможность приспособиться к меняющейся ситуации, рассматривая как наиболее эффективный вариант для этого перестройку компании, или реструктуризацию. В-четвертых, как показывает международный и российский опыт, реструктуризация порождает серьезные социальные проблемы, поскольку и её ход, и, в особенности, результаты затрагивают не только работников включая и менеджеров , но практически всех, кто имеет какое-либо отношение к компании.

Проблема заключается в том, чтобы в результате реструктурирования компания стала более конкурентоспособной и устойчивой на рынке, но при этом социальные издержки организационных преобразований были бы сведены к минимуму. В достижении данной цели существенную роль могут сыграть профсоюзы как организация наиболее граждански активных членов общества.

Ручной инструмент

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Современный мир живет в условиях обострения социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения социальных проблем.

Такой подход принят большинством стран Европейского союза. Однако все представленные подходы едины в одном: В связи с неоднозначностью толкования определения корпоративной социальной политики существуют мнения за и против. Аргументы в пользу корпоративной социальной ответственности 1.

Понятие социальной ответственности бизнеса, ее основные работодателей, осознание профсоюзами своей роли в условиях.

Уважаемые участники и гости Форума! Почтим их память минутой молчания… Обращаясь к руководителям предприятий, требую уделять больше вниманияусловиям труда работников и неукоснительно соблюдать технику безопасности. Прежде всего на вас ложится и правовая, и моральнаяответственность за жизнь и здоровье людей. Эта трагедия отчасти является следствием тех проблем, которые мы с вамидолжны обсудить на сегодняшней встрече.

В Казахстане проведены результативные экономические реформы, созданы институты,необходимые для нормального функционирования рыночной экономики. Были принятымеры по обеспечению всеобщего доступа к любой хозяйственной деятельности,созданию условий для обеспечения мобильности факторов производства, свободыпередвижения капитала, развитию конкуренции.

Общеизвестно, что рыночный механизм, в основе которого лежат конкуренция иполучение прибыли, имеет ограниченные возможности по решению проблем, имеющих общесоциальный характер. Именно государство обеспечивает всеобщую доступность и общественно приемлемоекачество важнейших социальных благ. Поэтому в ходе реформ были установленыгосударственные минимальные социальные стандарты.

За их обеспечение отвечаетгосударство. И с каждым годом государство берёт на свои плечи всё большесоциальныхобязательств. Мы постоянно увеличиваем расходы на социальную сферу, боремсяс бедностью и безработицей. Благодаря этому удалось сформировать эффективную модель развитиячеловеческого потенциала и заложить основы для постоянного улучшения качестважизни.

Ваш -адрес н.

Путин в одном из своих выступлений отметил, что вопросы развития производства, роста производительности труда, а также и социальной ответственности бизнеса относятся к числу тех социальных задач, решение которых невозможно без участия профсоюзов, представляющих интересы наёмных работников. Профсоюзы и заключение Соглашений С точки зрения профсоюзов, главная социальная ответственность бизнеса — это создание достойных рабочих мест с достойной заработной платой и с высоким уровнем социальной защищенности через те социальные услуги, которые дополнительно к общегосударственным может предоставить предприятие.

На современном этапе профсоюзы, в основном, посредством коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, основанного на принципах социального партнёрства, добиваются повышения социальной ответственности работодателей, и не только бизнеса, но и государства, как наиболее крупного работодателя в государственном секторе экономики.

по вопросам социальной ответственности бизнеса Законодательное усиление роли партий, профсоюзов, СМИ – это шаги,направленные на.

Цель контрольной работы формирование теоретических знаний, а также более глубокому усвоению студентами-заочниками основных разделов дисциплины КСО. Контрольная работа состоит из двух частей. Первая часть предполагает раскрытие теоретического вопроса соответствующего варианту студента. Вторая часть подразумевает выполнение тестовых заданий, соответствующих варианту. Тематика теоретической части контрольной работы: Социальные функции деловой активности. Роль профсоюзов в защите прав трудящихся, развитии благотворительности.

Международные конвенции и дискуссии о корпоративной социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность и национальные этнические деловые культуры. КСО и этика бизнеса. Деловая активность и развитие гражданского общества. Бизнес, менеджмент и нравственная культура общества. Деловая активность и социальное партнерство.

58 Роль профсоюзов в повышении корпоративной социальной ответственности бизнеса

Туполева, кандидат экономических наук Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики 1. Задачи и проблемы развития института социального партнерства в России Существенным фактором обеспечения устойчивого развития российского общества, переживающего качественную трансформацию, является социальное партнерство. Становление этого общественного института формирует согласие в обществе через достижение баланса интересов между наемными работниками, работодателями и государством.

Отказ российского государства от жесткой регламентации отношений в сфере труда предопределил необходимость создания альтернативных механизмов разрешения противоречий в социально-трудовой сфере, как на федеральном уровне, так и на уровне регионов, отраслей, территорий и отдельных предприятий. Задачи обеспечения действенной социальной защиты работников, развития предпринимательства и разрешения трудовых конфликтов также могут быть решены с помощью института социального партнерства.

Особую роль институт партнерства приобретает в социальной сфере как важнейшей составляющей социально ориентированной экономики, формирующей человеческий капитал и определяющей содержание созидательных способностей человека, от которых непосредственно зависят возможности поступательного развития экономики.

социальная ответственность (КСО) определяется как новый способ для бизнеса внести свой вклад в социальные цели. Приверженность . рассмотрит роль профсоюзов в развитии КСО, исследует способы гарантирования.

В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги. Также в качестве преимуществ социально ответственного бизнеса обычно называют рост производительности труда, налоговые льготы, стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе, более широкие возможности привлечения инвестиционного капитала.

Немаловажное значение придается тому, что следование принципам КСО помогает сохранению социальной стабильности и социального согласия в обществе в целом 1. В то же время внедрение КСО в России связано с рядом как теоретико-методологических, так и практических проблем. Во-первых, единой трактовки понятия корпоративной социальной ответственности до сих пор не сложилось ни в России, ни за рубежом. Однако во всех определениях КСО подчеркиваются следующие признаки: Во-вторых, КСО является достаточно широким по объему концептом, включающим в себя направления деятельности как в области внешней, так и внутренней среды организации.

Во внешней среде КСО обычно предполагает взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем; социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями, ответственность перед потребителями товаров и услуг; спонсорство и корпоративную благотворительность. Во внутренней среде организации КСО затрагивает управление развитием персонала, здоровье и безопасность на рабочем месте, дополнительное медицинское и социальное страхование; экологическую политику и использование природных ресурсов.

В-третьих, несмотря на широкую дискуссию по проблемам КСО в нашей стране, эта идея достаточно медленно распространяется и внедряется в регионах, и в основном только в крупных компаниях. Хотя надо отметить, что отдельные направления деятельности организаций, включенные в сферу КСО, распространены довольно широко. В нашей статье мы попытаемся рассмотреть, какое содержание вкладывается в понятие КСО в России, а также как идея социальной ответственности воплощается в Свердловской области.

Виктор Коваленко: Что такое Корпоративная социальная ответственность (КСО)?